Cargá la vacante con su contexto real
Rol, skills críticas y deseables, el seniority buscado y el contexto real del proyecto.
Programa piloto para equipos de Talent Acquisition IT
Menos horas de screening. Más señal antes de la entrevista.
Brumio analiza los CVs contra el rol, las skills críticas, el seniority y el contexto real del proyecto antes de avanzar a entrevistas, para priorizar mejor y llegar a cada instancia con evidencia concreta.
Diferencia clave
El CV por sí solo no alcanza.
Comparar candidatos exige más que leer CVs uno por uno.
Dos perfiles con currículums parecidos pueden rendir muy distinto según el rol, el proyecto y el contexto real de la búsqueda. Esa diferencia suele aparecer recién en la entrevista, cuando ya se gastó el tiempo más caro del proceso.
Evaluación tradicional
- CV
- Palabras clave
- Seniority autodeclarada
- El gap se descubre en la entrevista
- Decisión difícil de justificar
Evaluación con Brumio
- Rol y contexto real del proyecto
- Skills críticas y deseables
- Seniority validada por evidencia
- Alineación de área técnica
- Riesgos y gaps explícitos
- Recomendación con evidencia comparable
La diferencia está en incorporar rol, skills críticas y contexto del proyecto desde el arranque de la evaluación, antes de la entrevista.
- CVs difíciles de comparar entre sí.
- Evaluaciones inconsistentes según quién revise.
- Skills críticas detectadas recién en la entrevista.
- Horas de screening en perfiles sin fit real.
- Decisiones difíciles de justificar frente al negocio.
Cómo funciona
De la vacante a la decisión, con el producto real.
Este es el recorrido completo de una búsqueda real en Brumio, con capturas del producto mismo. Cada paso corresponde a una pantalla real del sistema, no a una maqueta.
Subí los CVs, Brumio arranca solo
Arrastrá hasta 10 CVs en simultáneo por posición (límite de esta etapa piloto, va a crecer más adelante) y cada uno se procesa automáticamente para crear el candidato, sin carga manual de datos.
La evaluación profunda corre en el momento
Apenas hay candidatos asociados a la vacante, el motor los evalúa contra sus requisitos reales con evidencia concreta por skill.
Fit Board: el ranking con su porqué
Comparación lado a lado con score, riesgo y recomendación, con una razón concreta detrás de cada número.
Evidencia por candidato
Fortalezas, riesgos y brechas puntuales, con preguntas de entrevista sugeridas a partir del propio CV del candidato.
Cada factor del puntaje, justificado
Dominio, seniority, calidad de entrega y vigencia de la evidencia, con la razón concreta detrás de cada porcentaje.
El flujo de decisión, de punta a punta
Un tablero por vacante para mover candidatos entre evaluación, preseleccionado, contratado o descartado, junto con el equipo que decide.
Impacto medible en el pipeline
Tiempo real de cobertura, distribución de recomendaciones y cobertura por cliente.
Diferencial
Detecta cuando el candidato no es del área técnica que busca el rol
El motor compara la trayectoria real del candidato contra el rol buscado, más allá del cruce de skills sueltas. Un perfil de otra área técnica, por ejemplo alguien con carrera 100% Frontend evaluado contra una búsqueda Backend, queda identificado como tal en vez de competir en pie de igualdad solo por compartir alguna herramienta con el stack pedido.
Para quién es
Equipos que coordinan búsquedas técnicas todos los días
Staffing y Talent Acquisition
- Equipos de staffing IT
- Talent Acquisition técnico
- Liderazgo de reclutamiento
Delivery y liderazgo tecnológico
- Delivery managers
- Líderes técnicos
- Responsables de asignación a proyecto
Consultoras y software factories
- Consultoras tecnológicas
- Software factories
- Empresas con múltiples búsquedas activas
Beneficios
Beneficios orientados a resultados
Menos horas de screening
El motor hace una primera lectura técnico-funcional de cada CV contra el rol, las skills críticas y el contexto del proyecto, antes de que entre a la agenda de entrevistas.
Menos entrevistas de baja probabilidad
Avanzan a entrevista los perfiles con fit real. Los referentes técnicos se suman recién cuando hace falta validar algo puntual.
Costo operativo más bajo por búsqueda
El tiempo que se libera en screening y coordinación reduce el costo real de cada proceso.
- Acorta la curva de conocimiento técnico necesaria para interpretar cada stack o contexto.
- Suma una lectura técnica estructurada al criterio que ya tiene el equipo de recruiting.
- Da a Talent Acquisition un argumento sólido antes de involucrar al negocio o al cliente.
Programa piloto
Programa piloto
Acceso personalizado sobre una búsqueda real: un perfil y hasta 10 CVs de prueba o anonimizados por posición, cargados en simultáneo. Es el límite de esta etapa piloto: va a crecer a medida que el producto escale.
Preparación
- Configuración de la búsqueda.
- Contexto y alcance del rol.
Evaluación
- Screening automático de los CVs.
- Ranking preliminar (Fit Board).
- Evaluación profunda de la shortlist.
Entrega
- Flujo de decisión por vacante.
- Reporte de resultado.
- Sesión de feedback.
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Onboarding manual y directo, sin fricción de por medio.
Para candidatos
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El mismo motor que usan las empresas
La misma tecnología de evaluación que usan los equipos de Talent Acquisition en Brumio para evaluar candidatos.
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Sobre Brumio
Sobre Brumio
Brumio nace en el día a día de Delivery, no en un pizarrón. Coordinando búsquedas técnicas para distintos proyectos, el problema se repetía siempre igual: CVs con información dispersa, criterios que cambiaban según quién evaluara, y decisiones de fit difíciles de defender frente al cliente o al negocio. Es un dolor conocido en cualquier equipo de Delivery o Staffing que gestiona varias búsquedas en paralelo.
Brumio ordena esa evaluación con evidencia concreta y comparable, puesto a prueba en búsquedas reales antes de ofrecerse como producto.